Alors que la loi en vigueur accorde aux femmes qui travaillent dans une société de plus de 50 employés le droit de prendre un congé sans solde « pour s’occuper des enfants pendant 2 années », à deux reprises pendant leur carrière, l’article 50 du nouveau projet de loi lui permet de prendre trois mois de congé payé. La femme a le droit à ce congé trois fois seulement. Réduire d’une heure le travail des travailleuses enceintes, dès le sixième mois de grossesse, est une autre nouveauté.

La loi donne plus de protection à la femme enceinte, l’article 51 interdit à l’employeur de licencier la femme employée durant son congé de maternité. Il existe aussi un point positif dans la loi concernant la femme ouvrière, c’est que l’employeur, qui a au minimum 100 ouvrières, doit construire une garderie, d’après l’article 56, et les usines qui ont moins de 100 ouvrières dans le même district, leur employeur doit construire une garderie commune à toutes les ouvrières.

La femme enceinte qui travaille dans une entreprise qui compte au minimum 50 ouvriers a d’autres avantages dans l’article 53, qui lui donne le droit à un congé de deux ans sans solde pour prendre soin de son enfant. Elle a le droit de prendre ce congé 3 fois durant son service.