Le Future of Jobs Report 2025, publié mercredi 8 janvier par le Forum Économique Mondial, révèle que la transformation du marché du travail touchera 22 % des emplois d'ici 2030.

D’après les estimations, 170 millions de nouveaux rôles devraient être créés et 92 millions supprimés, soit une augmentation nette de 78 millions d'emplois. Les avancées technologiques, les changements démographiques, les tensions géoéconomiques et les pressions économiques sont les principaux moteurs de ces changements, qui remodèlent les industries et les professions dans le monde entier. S'appuyant sur les données de plus de 1 000 entreprises, le rapport constate que le déficit de compétences reste l'obstacle le plus important à la transformation des entreprises aujourd'hui. En effet, près de 40 % des compétences requises sur le lieu de travail sont appelées à changer et 63 % des employeurs citent déjà ce déficit comme le principal obstacle auquel ils sont confrontés.

Les compétences technologiques en matière d'IA, de Big Data et de cybersécurité devraient connaître une croissance rapide de la demande, mais les compétences humaines, telles que la pensée créative, la résilience, la flexibilité et l'agilité, resteront essentielles. Il sera de plus en plus crucial de combiner ces deux types de compétences sur un marché de l'emploi à l’évolution rapide. Les fonctions de première ligne et les secteurs essentiels tels que les soins et l'éducation devraient connaître la plus forte croissance de l'emploi d'ici à 2030.

De plus, les progrès de l'IA et des énergies renouvelables remodèlent le marché, entraînant une augmentation de la demande pour de nombreuses fonctions technologiques ou spécialisées, tout en accélérant le déclin pour d'autres rôles, tels que les graphistes. « Des tendances telles que l'IA générative et les changements technologiques rapides bouleversent les industries et les marchés du travail, créant à la fois des opportunités sans précédent et des risques sérieux », a déclaré Till Leopold, Head of Work, Wages and Job Creation au Forum Économique Mondial. « Le moment est venu pour les entreprises et les gouvernements de travailler ensemble, d'investir dans les compétences et de créer une main-d'œuvre mondiale équitable et résiliente ». Le marché de l'emploi en 2030 Les emplois de première ligne, y compris les ouvriers agricoles, les chauffeurs-livreurs et les ouvriers du bâtiment, devraient connaître la plus forte croissance en termes absolus d'ici à 2030.

Des augmentations significatives sont également prévues pour les emplois dans le domaine des soins, tels que les infirmiers, et de l'éducation, tels que les enseignants du secondaire, les tendances démographiques étant à l'origine de la croissance de la demande dans tous les secteurs essentiels. Par ailleurs, les progrès de l'IA, de la robotique et des systèmes énergétiques, notamment dans le domaine des énergies renouvelables et de l'ingénierie environnementale, devraient accroître la demande de postes de spécialistes dans ces champs d'application. Parallèlement, les métiers tels que ceux exercés par les caissiers et les assistants administratifs restent parmi ceux connaissant le déclin le plus rapide, mais ils sont désormais rejoints par des fonctions telles que celles des graphistes, alors que l'IA générative remodèle rapidement le marché du travail

L'IA et l’acquisition de compétences

L'IA est en train de refaçonner les modèles d'entreprise, la moitié des employeurs dans le monde prévoyant de réorienter leurs activités pour cibler les nouvelles opportunités résultant de la technologie. La réponse la plus fréquente à ces changements devrait être l'acquisition de compétences par les travailleurs, 77 % des employeurs prévoyant d’y avoir recours. Cependant, 41 % planifient la réduction de leurs effectifs à mesure que l'IA automatisera certaines tâches. Près de la moitié des employeurs prévoient de transférer le personnel des fonctions exposées aux perturbations engendrées par l'IA vers d'autres secteurs de leur entreprise ; une occasion d'atténuer les pénuries de compétences tout en réduisant le coût humain de la transformation technologique. Compte tenu de la croissance rapide des technologies émergentes, les chefs d'entreprise, les décideurs politiques et les employés devront travailler ensemble pour garantir la préparation de la main-d'œuvre tout en réduisant les risques de chômage dans tous les secteurs et toutes les zones géographiques. Certains des emplois à la croissance la plus rapide concernent la technologie, les données et l'IA, mais devraient aussi toucher des rôles essentiels de l'économie, y compris les chauffeurs, livreurs, les métiers du soin, les éducateurs et les travailleurs agricoles.

Parmi les compétences qui connaîtront la croissance la plus rapide d'ici à 2030, on trouve des compétences technologiques ainsi que des compétences humaines, telles que les compétences cognitives et la collaboration. Une action collective dans les secteurs public, privé et éducatif est nécessaire de toute urgence pour combler les déficits de compétences croissants.

A propos du Future of Jobs Report 2025

Il s'agit de la cinquième édition de cette série phare, le Future of Jobs Report 2025 offre un aperçu complet des tendances qui façonnent l'emploi dans le monde. S'appuyant sur des données provenant de plus de 1 000 entreprises dans 22 secteurs et 55 économies, il fournit des recommandations concrètes aux entreprises, aux décideurs politiques et aux professionnels de l’éducation afin de les préparer aux emplois de demain.

Les conclusions du rapport sont enrichies par les contributions d'ADP, Coursera, Indeed et LinkedIn, dont les données et les analyses permettent de mieux comprendre les tendances mondiales de l'emploi et la dynamique de la main-d'œuvre. Le rapport comprend des analyses approfondies par pays et par secteur d'activité, ainsi que des profils de deux pages par pays et par secteur d'activité.